cover

مجلة التنمية البشرية والتعليم للأبحاث التخصصية

تعريف بالمجلة :

مجلة التنمية البشرية والتعليم للأبحاث التخصصية، هي مجلة أكاديمية محكمة تصدر عن المعهد الماليزي للعلوم والتنمية. تهدف هذه المجلة إلى نشر الدراسات الجادة المبنية على الأبحاث النظرية والميدانية، كما تهدف إلى تعزيز الدراسات متعددة التخصصات في مجال التنمية البشرية والإدارة والتعليم للبحوث المتخصصة وتصبح مجلة رائدة في التنمية البشرية والتعليم في العالم. تهدف المجلة كذلك إلى نشر البحوث والدراسات النظرية والتطبيقية فى مجالات التنمية البشرية والتعليم للأبحاث التخصصية مثل إدارة المواد البشرية، إدارة الأعمال، علوم الإتصال، دراسات التنمية، العلوم الإقتصادية، علوم التربية، التاريخ، العلاقات الصناعية، علوم الإعلام، علم النفس، علم الإجتماع، الإدارة العامة، الدراسات الدينية وغيرها.



الاحتياجات التدريبية ودورها في عملية التخطيط للتدريب بالمصارف التجارية الليبية: دراسة نظرية

ملخص

يركز البحث الحالي على دراسة وتحليل أهمية معرفة المدرب للاحتياجات التدريبية وأثر تلك المعرفة في التخطيط للتدريب والتحسین المستمر لأداء الأفراد العاملین بالمصارف التجارية الليبية. ونظرا للتحديات التي تواجهها المصارف التجارية الليبية في البيئة الخارجية مثل المنافسة؛ التطوير المستمر للمورد البشري تعد هذه مؤشرات مهمة لمواجهة هذه التحديات. لقد حاولت الدراسة التي بین أيدينا أن تجيب عن التساؤل الرئيس التالي: ما دور تحديد الاحتياجات التدريبية في عملية التخطيط للتدريب بالمصارف التجارية الليبية؟ وللإجابة على هذا التساؤل تشكلت أهداف الدراسة التالية في محاولة التعرف على مفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية، ثم إبراز أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى الفرد والإدارات المختلفة والمنظمة بشكل عام. حيث استخدم الباحثون المنهج الاستقرائي في تحديد الاحتياجات التدريبية في التخطيط لعملية التدريب، من خلال الاطلاع على المراجع والكتب والدراسات السابقة وذلك لبناء الخلفية النظرية لموضوع البحث وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: (1) أن تحديد الاحتياجات التدريبية خطوة مهمة في عملية التخطيط للتدريب المصرفي. (2) أن الاحتياجات التدريبية تسهم في ترشيد صناعة القرارات التدريبية. (3) أن الاحتياجات التدريبية ترفع من مستوى الكفاءة لدى الفرد وتساعده على معالجة القصور في أدائه وتزوده بالمعرفة والمهارات اللازمة للعمل. (4) أن الاحتياجات التدريبية تساعد الرؤساء والمشرفین على معرفة مستوى أداء العاملین لديهم وتحديد الفجوة الأدائية ومعالجتها بطريقة علمية. ٕان من أهم مصادر تحديد الاحتياجات رأي الموظف، ورأي الرئيس المباشر، وتحليل الأداء، وتحليل الوظيفة، وتحليل المنظمة، والملاحظة، والتقارير، والشكاوى.