عملية التدريب: التحديات وعوامل نجاح

ملخص

 

تناولت هذه الدراسة التحديات التي تواجه عملية التدريب وعوامل نجاحها، وقد تمثلت مشكلة الدراسة في تدني فعالية برامج التدريب لدى أغلب المنظمات مما يؤدي إلى انخفاض معارف ومهارات الأفراد العاملين وضعف مستوى نمو وتطور المنظمات، وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهم التحديات التي تواجه عملية التدريب في المنظمات، والعوامل التي تساعد على نجاحها، وكذلك أهم الخطوات الأساسية لمراحل إعداد نظام برامج التدريب، وذلك للتعرف على نقاط الضعف والقصور من أجل معالجتها، فضلاً عن تحديد مواطن القَّوة وتعزيزها. ونتيجة لطبيعة الأهداف التي تسعى إليها هذه الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي الذي يناسب هذه الدراسة بالإضافة إلى المنهج المعرفي المكتبي في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالظاهرة من أجل وصفها واستقصاء مظاهرها وعلاقاتها المختلفة. وأشارت النتائج التي توصل إليها الباحث من خلال هذه الدراسة بأن التدريب هو السبيل الأمثل لحل مشاكل العمل وضعف مستوى الأداء، وأي محاولة لتطبيق برنامج تدريبي لن تكون سهلة وميسرة إلا في حال التغلب علىكل عوامل الضعف التي تعيق

ً

نجاح البرامج التدريبية، وإن وجود برامج تدريب مصممة بطريقة جيدة ومناسبة ومبنية على أسس علمية أمر ضروري

لنجاح العملية التدريبية، وأخيراً يوصي الباحث قيادات المنظمات بالوعي وإدراك أهمية المعارف والمهارات الإدارية المستفادة من برامج التدريب،

والحد من المعوقات التي تواجهها، واتباع الخطوات الصحيحة لإعداد وتصميم برامج التدريب، وذلك للرفع من معارف ومهارات العاملين، وتحسين مستوى أدائهم الوظيفي، والتأكيد على المزيد من الدراسات المعمقة وتنظيم الندوات والمؤتمرات العلمية في مجال التدريب. الكلمات المفتاحية: عملية التدريب، التحديات، الموارد البشرية، برامج التدريب، الاحتياجات التدريبية.