أثر تنمية وتدريب الموارد البشرية كأداة لبناء رأس المال الفكري في المصارف السودانية دراسة حالة: بنك أمدرمان الوطني للفترة من 2015-2018م

ملخص البحث

تناول البحث أثر تنمية وتدريب الموارد البشرية كأداة لبناء رأس المال الفكري في المصارف السودانية دراسة حالة بنك أمدرمان الوطني للفترة من 2015-2018م، ويشمل البحث جميع العاملين عدا فئة العمال  والحرس، ويعتبر بنك أمدرمان الوطني من أهم المؤسسات المصرفية في السودان، لما له من أهمية قصوي على مستوي القطاع المصرفي والمؤسسات الخاصة، وتتمثل مشكلة البحث في محاولة معرفة أثر تنمية وتدريب الموارد البشرية كأداة لبناء رأس المال الفكري في المصارف السودانية، ويهدف هذا البحث الي تسليط الضوء علي مفهوم تدريب وتنمية الموارد البشرية، ومن ثم تناول مفهوم الموارد البشرية و رأس المال الفكري و البشري، يتكون هيكل البحث من مقدمة وأربعة مباحث وخاتمة، يتناول المبحث الأول مفهوم الموارد البشرية وراس المال الفكري والبشري، أما المبحث الثاني يتحدث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية بينما يناقش المبحث الثالث بنك أمدرمان الوطني والمبحث الرابع يتناول الدراسة الميدانية، ومن أهم النتائج التي توصل اليها الباحث أثبتت الدراسة الميدانية أن هنالك علاقة  ارتباطية ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة  بين تنمية وتدريب الموارد البشرية و بناء رأس المال الفكري في القطاع الخاص، حيث بلغت نسبتهم 88.7%. ومن أهم التوصياتضرورة ربط البرامج التدريبية بالجانب التطبيقي في العمل من أجل تحقيق الأهداف المنشودة، لهذا فإن المنهج الوصفي التحليلي هو المنهج الملائم لهذه الدراسة، ولتحليل البيانات فسوف يعتمد البحث على حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، ومنها مقاييس الإحصاء الوصفي كالتكرارات والنسب المئوية لوصف خصائص عينة البحث.

الكلمات المفتاحية: تنمية وتدريب الموارد البشرية، رأس المال الفكري، بنك أمدرمان الوطني.