الادارة الالكترونية ودورها في تعزيز دور ومكانة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية : – دراسة حالة شركة موبيليس للإتصالات

نبرز من خلال هذه الدراسة أهمية نظام الإدارة الالكترونية في المؤسسات على العموم كإنجاز المعاملات المطلوبة في الزمن والطريقة المطلوبين، والأثر الذي أحدثته هذه الإدارة على الموارد البشرية سوآءا كان هذا الأثر ايجابيا أم سلبيا، وفي نفس الوقت نعمل على دراسة حالة مؤسسة ما من حيث مدى تطبيقها للإدارة الالكترونية، وفي حدود هذا المدى ندرس الأثر الذي خلفه هذا المنهج الحديث للإدارة على الموارد البشرية بمختلف مستوياتها، بحيث نأخذ الإدارة الالكترونية كعنصر مؤثر و عدة جزئيات من العناصر التابعة للموارد البشرية "واقع الموارد البشرية ، التوظيف، التدريب والتأهيل، النفقات الإدارية، رضا العاملين،…" كعنصر متأثر. يتم قياس هذا الأثر باستخدام الطرق والأدوات الإحصائية كمعامل الارتباط وقياس المعنوية وإجراء الاختبارات وغيرها.