أثر الرضا الوظيفي علي السلوك الابداعي للعاملين بالمصارف التجارية

تزايد الاهتمام بالإبداع والسلوك الابداعي في السنوات الاخيرة لما له من دور فعال في أداء المنظمة ودعم أنشطتها وهدفت الدراسة الي اختبار أثر الرضا الوظيفي علي السلوك الابداعي للعاملين في قطاع المصارف التجارية العاملة بولاية الخرطوم ,تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تصميم استبانة لجمع بيانات الدراسة من مجتمعها المتمثل في العاملين بالمصارف التجارية وتم توزيع (437) استبانة تم استرجاع (389) استبانة بنسبة 89.01% منها صالحة للتحليل وتم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية المتمثلة في معامل الفاكرونباخ والنسب المئوية والتكرارات واختبار مربع كاي ,وتوصلت الدراسة الي وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي وكل من القدرة علي حل المشكلات والمرونة وعدم وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي وكل من الطلاقة والأصالة وقد أوصت الدراسة بامكانية اختبار أثر عوامل اخري مثل العدالة التنظيمية وبيئة العمل علي السلوك الابداعي وتطبيق الدراسة في قطاعات اخري.