cover

مجلة التنمية البشرية والتعليم للأبحاث التخصصية

تعريف بالمجلة :

مجلة التنمية البشرية والتعليم للأبحاث التخصصية، هي مجلة أكاديمية محكمة تصدر عن المعهد الماليزي للعلوم والتنمية. تهدف هذه المجلة إلى نشر الدراسات الجادة المبنية على الأبحاث النظرية والميدانية، كما تهدف إلى تعزيز الدراسات متعددة التخصصات في مجال التنمية البشرية والإدارة والتعليم للبحوث المتخصصة وتصبح مجلة رائدة في التنمية البشرية والتعليم في العالم. تهدف المجلة كذلك إلى نشر البحوث والدراسات النظرية والتطبيقية فى مجالات التنمية البشرية والتعليم للأبحاث التخصصية مثل إدارة المواد البشرية، إدارة الأعمال، علوم الإتصال، دراسات التنمية، العلوم الإقتصادية، علوم التربية، التاريخ، العلاقات الصناعية، علوم الإعلام، علم النفس، علم الإجتماع، الإدارة العامة، الدراسات الدينية وغيرها.



أثر الرشاقة الاستراتيجية في الفاعلية التنظيمية دراسة تطبيقية على عينة من الشركات الصناعية بمحافظة ظفار بسلطنة عمان

ملخص البحث:

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها(التخطيط، التنظيم، كفاءة العاملين، التكنولوجيا)  في الفاعلية التنظيمية في عينة من الشركات العاملة بمنطقة ريسوت الصناعية وهي (شركة صلاله للمكرونة، شركة مطاحن صلاله، شركة اوكتال للبتروكيماويات، شركة صلاله للميثانول، شركة ريسوت للأسمنت) بمحافظة ظفار. وتكون مجتمع الدراسة من القيادات الإدارية (مدير تنفيذي، مدير عام، نائب مدير، رئيس قسم) بخمسة من الشركات الصناعية بمحافظة ظفار، والبالغ عددهم (118) قيادي، وأختار الباحث عينة عشوائية بسيطة مكونة من (80) قيادي وقام بتوزيع  الإستبانات على جميع افراد عينة الدراسة واسترجع (65) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي شكلت ما نسبته (85,3%) من إجمالي أفراد مجتمع الدراسة.

ومن أبرز النتائج التي تم الوصول اليها وجود علاقة إرتباط طردية وذات دلاله إحصائية بين الرشاقة الإستراتيجية والفاعلية التنظيمية. ووجود علاقة إرتباط طردية وذات دلاله إحصائية بين التخطيط والفاعلية التنظيمية. ووجود علاقة إرتباط طردية وذات دلاله إحصائية بين التنظيم والفاعلية التنظيمية. ووجود علاقة إرتباط طردية وذات دلاله إحصائية بين كفاءة العاملين والفاعلية التنظيمية. ووجود علاقة إرتباط طردية وذات دلاله إحصائية بين التكنولوجيا والفاعلية التنظيمية.

الكلمات المفتاحية: : الرشاقة الاستراتيجية، الفاعلية التنظيمية